Das System in Ordnung bringen - Unternehmens-Coach

Das System in Ordnung bringen - Organisations-Aufstellungen

In allen Unternehmensbereichen können Situationen oder Fragestellungen entstehen, die neue, kreative Lösungen erfordern. Mit analytischem Denken stößt man dabei oft an Grenzen. Systemische Aufstellungen zeigen unerwartete Möglichkeiten auf.

Mögliche Anlässe
Umstrukturierungen, strategische Überlegungen, Festigen der Unternehmenskultur, Personalfragen, Führungsfragen, Team-Entwicklung, Zielfindungsprozesse, neue Aufgabenverteilungen, Kundenfokussierung, Produkteinführung etc.

Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte
Auf anschauliche Weise wird die innere Struktur von Gruppen oder ganzen Unternehmen bzw. einzelnen Situationen oder Problemstellungen sichtbar gemacht. In räumlicher Darstellung werden verborgene Ressourcen, Hindernisse oder Konflikte deutlich.

Klärung und Lösung
Schwierige Situationen entstehen durch eine "Unordnung im System". Die Aufstellungsarbeit stellt die Ordnung wieder her. Die Situation wird durchschaut und neue Lösungsmöglichkeiten erkannt. Bereits während der Aufstellung wird die Lösung eingeleitet. Jede Aufstellung ist einzigartig und der individuellen Situation angepasst.

Perspektivenwechsel
Das Einnehmen unterschiedlicher Rollen ermöglicht das Einfühlen in Personen oder Situationen. Dadurch entstehen neue Sichtweisen oder z.B in Teamaufstellungen ein neues, gegenseitiges Verständnis.

Diskretion - die "verdeckte" Aufstellung
Heikle Themen können optional "verdeckt" aufgestellt werden. In diesem Fall sind Themen, Personen oder Fragestellungen ausschließlich dem Anliegenbringer/Auftraggeber bekannt.

Bringen Sie Licht in die Angelegenheit, blicken Sie "hinter die Kulissen"!