Methode/ Didaktik - Unternehmens-Coach

Systemischer Ansatz

Eine Grundannahme des Systemischen Denkens ist, dass jedes System (jedes Unternehmen, jedes Team, jede Person) in der Lage ist, die beste Lösung für sich zu finden.

Ich begleite das Finden der Lösung und verantworte den Prozess, nicht aber die Lösung selbst. Als Systemischer Coach begegne ich daher meinen Kundinnen und Kunden auf Augenhöhe, mit der Wertschätzung, dass sie alle Voraussetzungen besitzen, den besten Weg für sich zu finden.

Der Erfolg meiner Arbeit besteht darin, Systemische Methoden und Interventionen so einzusetzen, dass ein Lernen über Erkennen erfolgt, denn das bedeutet Entwicklung und ist die Voraussetzung für nachhaltige Veränderung.

"Nur wer seinen eigenen Weg geht, kann von niemandem überholt werden" [Marlon Brando]

Systemisch-konstruktivistische Didaktik

Auch in meinen Seminaren und Lehrgängen bewahre ich die Systemische Haltung. Hier geht es ebenfalls um die Begleitung persönlicher Entwicklung. Das bedeutet:

• Verstand und Intuition werden gleichermaßen angesprochen, die Selbstlernkompetenz wird angeregt und gefördert.
• Das Lernen entsteht durch ein Neugierigmachen auf die Lerninhalte.
• Die Verantwortung für Wissenszuwachs und Entwicklung liegt bei den Teilnehmenden.
  
• Lernen erfolgt durch Erkenntnis und das bewusste Einsetzen eigener Fähigkeiten und Potenziale.
  
• Lernen und Erkenntnis erfolgen jederzeit und sind nicht auf einen Seminarraum beschränkt.
• Die Lernenden können die Richtung für vertiefende Inhalte selbst steuern.
  
• Die Trainerin versteht sich als Lernbegleiterin/ Lerncoach, die fördert und unterstützt.
  
• Selbsterfahrung ist Bestandteil des Lernens.

Angeregt durch die Didaktik von Prof. Dr. Rolf Arnold

Ich lerne, also bin ich [Rolf Arnold]